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中国建筑设计研究院

人才理念

中国建筑设计研究院始终坚持以科学发展观为指导，秉承“以人为本，创新务实”的人才理念，将人才工作作为各项工作的重中之重来抓。努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围，将员工成长与企业发展融为一体，不断增强员工的归属感。

坚持实事求是，一切从实际出发，将人才工作与企业发展需求相结合，创新人才管理思维与工作方法，加强体制机制建设，着力打造一支专业门类齐全、业务素质过硬、年龄结构合理的企业人才队伍，为企业长远稳定发展提供人才保障和智力支持。

培养理念

中国建筑设计研究院人才培养坚持以人为本，贯彻实施“人才强企战略”，紧紧围绕企业业务发展这一中心，务求实效，在切实满足员工职业生涯发展需要的同时，全面提高组织绩效水平。

采取“统一规划，分层负责”的培训管理模式，建立“集团－分公司”两层培训管理体制。创造性地运用多种培训形式，积极践行“一个核心、两个重点、三个结合”，切实加强专业技术人才和经营管理人才培训，全力打造与企业发展相适应的人才培训体系。

一个核心：以能力提升为核心；

两个重点：以培养技术领军人才和复合管理人才为重点；

三个结合：全员培训与重点培养相结合；在岗培训与脱产培训相结合；内部培训与联合培养相结合。

以人为本，创新务实

丰富的培训体系

入职培训。中国建筑设计研究院统一对新员工进行入职培训，使新员工了解企业愿景、企业使命和企业精神，认同企业基本价值理念，适应企业文化，熟悉企业各项规章制度和行为规范。

业务学习。中国建筑设计研究院定期组织专业技术人员进行业务学习。业务学习采取集中授课的形式，由院内外在某一领域有一定权威的专家讲授，内容涉及建筑（含风景园林和室内设计）、结构、给排水、暖通和电气。

执业资格培训。根据国家执业准入制度要求，中国建筑设计研究院与住房和城乡建设部执业资格注册中心执业培训中心合作，对建筑、结构、规划、给排水、暖通和电气等专业的执业注册人员进行每年不少于40学时的定期培训。

国内外合作培训。中国建筑设计研究院按照“送出去”和“请进来”原则，与国内外知名设计企业、科研院所、高校和培训机构广泛合作，一方面邀请国内外知名专业学者到中国建筑设计研究院交流讲课，另一方面给我院在专业技术或经营管理方面有突出成绩和良好潜力的员工提供到院外接收培训的机会。

管理类培训。为切实提高经营管理水平，中国建筑设计研究院定期选送中层管理人员到国内著名高校攻读MBA。同时，积极邀请国内外商界精英或知名学者到中国建筑设计研究院对经营管理人员进行内训。

网络培训。为满足员工个性化自主学习的需求，中国建筑设计研究院与上海时代光华教育发展有限公司合作，建立网上虚拟学习平台“中国建筑设计研究院网络学院”?？纬毯歉鋈朔⒄?、市场营销、人力资源、生产管理、财务管理、战略管理、领导力和MBA等方面，共计768门，为员工提高自身职业水平和岗位技能创造了有利条件。

培训现场